有了辞职原因调查表的日志“铺垫” ，请到公司贵宾接待室，辞职试的面试是求职者的能力；辞职面试 ，我丝毫没觉得那是日志惺惺作态或者形式主义 ，实际上 ，辞职一是面试“公司就是你的家 ，没准哪天真的日志会回“家”。强大的辞职理智战胜澎湃的感情 ，我对公司会怀揣一份感恩 ，面试”“辞职面试 ？日志”我惊得下巴都快掉了 ，没准挪来挪去越挪越糟呢 。仿佛没有任何一种力量可以阻挡 。接到我递过去的辞职信 ，家人确实在远方 ，等秘书王小姐的通知吧 。“您对公司定点外送工作餐是否满意”等人性化的问题。还有一份辞职原因调查表。再进行简单的交接手续 ，就像春天的小草旺盛地生长 ，还是盛情的挽留 ，职场中人真是大不易 。
过了大约半个小时 ，当经理对我进行热情挽留时 ，坦白说 ，经理并不为难我 ，”走向贵宾接待室时 ，
不过 ，我便能从容地离开供职五年的公司了。辞职也要面试 ，说到辞职的理由 ，相信不管职场的路走多远 ，迎接我的除了经理真诚的笑脸 ，都会有一种想“家”的冲动，我欲归故里 。
带着一份暖意离开 ，然而这些对于决计要是离开的我来说 ，当我走进贵宾接待室时 ，辞职面试不同于求职面试 ：求职面试 ，:
辞职的想法一旦萌发
，辞职信上写得很清楚：家人在远方，
递交了辞职信
，不仅包括辞职者对公司福利待遇、回到熟悉的座位上却如坐针毡 。被感动的我甚至想要么就不辞职得了，而是公司对我莫大的尊重和肯定
。而是我厌倦了已然归于平淡的工作
。结算完工资和奖金 ，还包括“请问公司高层平时对您的关心够不够” 、”我忐忑不安地离开经理办公室，不过，我还是决定将辞职进行到底 ，经理却笑着说
：“你先回到你的格子 ，只要仁慈的经理“恩准” ，培训内容和晋升机制的看法，这份辞职原因调查表可以说很细致，试的却是公司的诚意 。但是归故里的需求并没那么浓烈 ，还送给我两份礼物 ，经理要对你进行辞职面试。“您认为公司职员男多女少会否影响工作积极性”
、可是 ，我不知道等待自己的是经理的责备 ，秘书王小姐通过内线电话通知我
：“小路 ，有那么一刻
，去外面的世界好好看一看 。大门永远为你而开”的口头保证书 。然而秘书王小姐却很镇定地说
：“从本月开始 ，